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公務員的“鐵飯碗”也要變成合同工?

公考資料網 2019/06/30 08:36:11

  公務員是“鐵飯碗”已經成為大眾的普遍認知,只要進入體制內,這輩子都不用擔心工作問題,而且各種補貼、津貼,待遇非常好,但是現在,公務員這個“鐵飯碗”要被打破了,也將成為合同工。

  

  就在前不久,一則消息引發了人們的議論,山西太原面向海內外公開招聘太原市促進外來投資局高級招商專員、太原市大數據應用局大數據高級主管等6名聘任制公務員,一職一薪,協議年薪20萬起。


  


  聘任制公務員是以合同式聘任、依法履行公職,納入國家行政編制,由國家財政負擔工資福利的工作人員。其實,聘任制公務員已經不是一個新事物,自深圳2007年試點后,也逾10年了,超20個省份在試水聘任制公務員。

  

  不過,每一次聘任制公務員的消息一出,都會引起關注,一方面,在“逢進必考”的制度下,以聘用的方式引入公務員,關乎公平公正和權力運作的廉潔規范;另一方面,出于對專業化人才的重視,聘任制公務員的年薪有些高達30-40萬,相對于普通的工作而言,自然具有話題的熱度和爭議性。

  

  也有網友評論:鐵飯碗變成一紙合同,當然要給優厚的薪酬和待遇了。

  

  從此次太原的招聘來看,聘任制公務員屬于“精心挑選、急需緊缺、高端專業”的職位,報名者必須具有全日制碩士研究生及以上學歷。由此可以看出,全面推廣聘任制公務員,目前來說還是天方夜譚。


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