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2019年公務員面試熱點解析:如何看待996工作制度

公考資料網 2019/06/28 11:35:57

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  2019年公務員面試熱點:如何看待996工作制度


  【熱點背景】

  

  “996”,顧名思義就是早九點晚九點,一周上六天班。一天到晚呆在公司,這已經是夠懊惱的事了,更懊惱的是,如果有微詞不接受,還會被扣上不愛公司、沒有奉獻精神的大帽子。據中國之聲《新聞縱橫》報道:日前有40多家互聯網公司被指實行“996”工作制,其中也包括多家知名互聯網公司,不少公司將之視為理所當然的制度,引以為傲的企業文化。

  

  【熱議題目】996工作制度,引起社會熱議,你怎么看?

  

  【參考答案】

  

  當前,996工作制度在社會具有一定的認可度,這是由一些客觀原因造成的:首先,我們是發展中國家,追趕超確實需要我們更加勤奮,更加奮斗。尤其是在高科技行業996工作制蔚然成風。但從另一個角度來說,如果把996工作制賦上文化道德色彩,認為不加班就是不奮斗,就是給996披上了道德的外衣。它的本質是違法與不違法的問題。

  

  因此,我不支持996工作制:從法律層面來說,《勞動法》明確規定,勞動者一周工作40小時,最多不超過44小時。而且企業需要勞動者加班,必須事先通知或溝通。996大行其道,一定程度說明《勞動法》在社會的執行上存在著漏洞;同時,勞動者雖然知道《勞動法》規定了自己的權利,但不敢用法律維護自己的權益。這是因為勞動者擔心如果維護了權益,就丟失了工作。當然,政府在執法監管中也是薄弱環節,無法給勞動者提供切實有效的保護。

  

  我認為,國家企業要快速發展,不一定建立在拼命加班的基礎上,而可以通過各種技術手段,提高工作效率。所以要想打破996工作制,需要我們做以下措施:

  

  第一、多管齊下,監督與執法并舉。進一步完善勞動法與新時代場景下的適應問題。在執法層面,對于企業明目張膽違法勞動法,我們要加以處置,做到發現一起,處置一起。在社會營造維護勞動者合法權益的氛圍。

  

  第二、企業要主動承擔起社會責任。多進行培訓,提高勞動者的業務技能。同時加大科技投入,提高自動化生產線的普及力度,尤其是機器人的使用。在高科技行業,企業要踐行勞動法的相關規定,例如加班要支付加班費用,控制加班時長。切實尊重與保護好勞動者的相應權益。

  

  第三、加強普法宣傳教育。通過三微一端等向勞動者、企業宣傳《勞動法》,讓企業深刻認識到996工作制是違法行為。要讓勞動者知道,要敢于維護自己的權利。

  

  最后,我相信通過以上的一些措施,996工作制可以得到一定程度上的解決。


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